Lors du Congrès INOVA CFE-CGC du mois de juin dernier, plus de deux cents élus et mandatés ont répondu à une question simple, mais essentielle :
« C'est quoi, le syndicalisme de demain ? »
De ce nuage de mots, riche de sens et de convictions, dix termes se sont imposés comme un manifeste collectif : Terrain, Humain, Formation, Communication, Écoute, Solidarité, Partage, Cohésion, Force et Ensemble. Autant de valeurs qui résonnent pleinement avec la vision portée par Jamel Hamdaoui et son nouveau bureau fédéral, déterminés à incarner un syndicalisme moderne, ancré, humain et ambitieux.
Une vision structurée autour de quatre piliers
1. Le collectif : « Ensemble, on va plus loin »
Les mots partage, cohésion, solidarité et ensemble traduisent avec force ce besoin exprimé par les élus : celui d'un syndicalisme fédérateur où chaque voix compte.
C'est tout le sens du premier pilier défini par Jamel Hamdaoui : le collectif.
Favoriser le partage, renforcer la cohésion entre nos syndicats INOVA CFE-CGC et nos métiers, encourager la coopération au sein de la Fédération, c'est bâtir une maison commune où chacun trouve sa place et contribue à l'élan collectif.
Le collectif, c'est aussi la force tranquille d'INOVA : une fédération qui avance unie, avec conviction.
2. La proximité : « Le terrain avant tout »
Le mot terrain, arrivé largement en tête du nuage, symbolise le cœur battant du syndicalisme de demain.
Les élus ont rappelé l'importance d'être présents, accessibles et à l'écoute des salariés.
Cette proximité n'est pas un slogan : c'est un engagement quotidien.
Jamel Hamdaoui et son équipe en ont fait un pilier central : être sur le terrain, comprendre les réalités de chaque métier, et transformer l'écoute en actions concrètes.
Parce qu'un syndicat fort, c'est d'abord un syndicat proche.
3. La formation : « Grandir ensemble »
Troisième mot clé du nuage : formation.
Les adhérents et élus INOVA voient la formation comme un levier essentiel pour gagner en compétence, en autonomie et en influence.
Le bureau fédéral partage cette conviction : renforcer les savoirs, accompagner les parcours, et promouvoir un apprentissage continu pour tous les militants.
Former, c'est aussi préparer la relève et assurer la transmission d'une culture syndicale exigeante et moderne.
Le syndicalisme de demain sera un syndicalisme formateur, structuré et éclairé dans un monde flexible et évolutif.
4. L'innovation : « Oser pour l'avenir »
Enfin, les mots communication, écoute et humain s'articulent autour d'un besoin d'ouverture et de renouvellement.
Ils traduisent la volonté d'un syndicalisme plus interactif, plus connecté et plus créatif.
C'est tout le sens du quatrième pilier : l'innovation.
Développer des outils numériques, renforcer la communication fédérale et encourager l'intelligence collective, c'est préparer le futur d'un syndicalisme à la fois digital et profondément humain.
L'innovation n'est pas une rupture, mais une évolution naturelle : celle d'un mouvement qui s'adapte sans jamais perdre son âme.
Conclusion
Les mots choisis par les élus et mandatés lors du Congrès ne sont pas de simples idées : ce sont les valeurs vivantes du projet fédéral mené par Jamel Hamdaoui et son équipe.
Ils dessinent un syndicalisme de demain à la fois proche, formateur, collectif et innovant, qui puise sa force dans l'humain et sa légitimité sur le terrain.
Le syndicalisme de demain, c'est INOVA aujourd'hui : engagé, connecté et tourné vers l'avenir.
Nuage de mots officiel créé en direct lors du congrès avec les "inputs" de chacun des participants :
