Bientôt un entretien de parcours professionnel

⚖️ Bientôt un entretien de parcours professionnel

Une nouveauté en préparation

Le projet de loi voté par le Sénat le 10 juillet 2025 introduit une évolution importante dans la gestion des carrières : la création de l'entretien de parcours professionnel.
Ce dispositif viendra remplacer l'actuel entretien professionnel, centré jusqu'ici sur la formation et les perspectives d'évolution.

L'objectif ? Donner plus de cohérence et de consistance au suivi des parcours des salariés, en intégrant à la fois leurs compétences, leurs besoins et les mutations de l'entreprise.

Un rythme différent

Le nouvel entretien se déroulera :

  • dans la première année suivant l'embauche,

  • puis tous les 4 ans, contre tous les deux ans auparavant.

L'état des lieux des formations réalisées interviendra, lui, tous les 8 ans (ou 7 ans pour les nouveaux embauchés).

Toutefois, le texte prévoit la possibilité d'adopter, par accord collectif, une périodicité plus régulière, comprise entre 1 et 4 ans maximum.

Un contenu enrichi et plus complet

Cet entretien vise à offrir une approche plus approfondie du parcours du salarié. Il abordera notamment :

  • les compétences et qualifications mobilisées dans l'emploi actuel, ainsi que leur évolution possible ;

  • la situation professionnelle du salarié et ses perspectives d'emploi dans l'entreprise ;

  • les besoins de formation, qu'ils soient liés à l'activité, à l'évolution du poste ou à un projet personnel ;

  • les souhaits d'évolution professionnelle, y compris une reconversion, un projet de transition, un bilan de compétences ou une VAE ;

  • l'activation du CPF (Compte Personnel de Formation), les abondements éventuels de l'employeur et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Même si la fréquence est réduite, le contenu de l'entretien sera donc plus riche, avec une ambition claire : transformer ce rendez-vous en outil concret de développement des compétences.

Des dispositifs spécifiques pour les seniors

L'entretien de parcours professionnel interviendra également à certains moments clés de la carrière :

  • dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, afin d'évoquer les éventuels aménagements de poste proposés par la médecine du travail ;

  • dans les deux années précédant les 60 ans, pour étudier les conditions de maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière (temps partiel, retraite progressive…).

Ces entretiens constituent des occasions d'anticiper les transitions et d'assurer un maintien durable dans l'emploi.

 

Un suivi renforcé dans la BDESE

Le projet de loi prévoit également qu'un bilan des actions de formation décidées lors des entretiens soit intégré à la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
Le CSE pourra ainsi suivre les engagements de l'employeur et vérifier la mise en œuvre effective des actions convenues.

À retenir

  • L'entretien professionnel devient entretien de parcours professionnel ;

  • Il se tiendra tous les 4 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans ;

  • Le contenu est plus complet, orienté compétences, évolution et formation ;

  • Des rendez-vous spécifiques sont prévus pour les seniors ;

  • Le CSE disposera d'un outil de suivi au sein de la BDESE.

 

Et maintenant ?

Le texte n'est pas encore entré en vigueur.
La Fédération INOVA CFE-CGC suivra attentivement sa promulgation et informera les adhérents dès la publication officielle du dispositif.

Téléchargez notre synthèse : FLASH JURIDIQUE - Entretien de parcours professionnel

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